Коллективный договор Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района города Нижнего Новгорода» (ГБУ «КЦСОН Московского района г. Нижнего Новгорода») на 2023 – 2025 годы
- Общие положения.
1.1. Стороны и назначение коллективного договора.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- работодатель, в лице директора государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района города Нижнего Новгорода», именуемого в дальнейшем «Работодатель»;
- работники учреждения в лице Представителя работников, действующего на основании протокола собрания работников, именуемого в дальнейшем «Представитель».
Настоящий коллективный договор является локальным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между «Работодателем» и работниками на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.2. Предмет договора.
Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы работникам учреждения, предоставляемые «Работодателем».
В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.3. Сфера действия договора.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района города Нижнего Новгорода».
1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.
Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, исполнения условий настоящего договора.
1.5. «Работодатель» признает «Представителя» единственным представителем работников учреждения, поскольку он уполномочен общим собранием работников представлять интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.
- Трудовой договор. Обеспечение занятости.
2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора:
- на неопределенный срок,
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор, в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ).
Содержание, порядок заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы применения трудового законодательства.
2.2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
При заключении трудового договора «Работодатель» имеет право в целях проверки компетенции работника установить испытательный срок.
2.3 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера – шести месяцев, в соответствии с трудовым законодательством (ст. 70 ТК РФ).
2.4. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
2.5. «Работодатель» и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим «Работодатель» не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.6. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же «Работодателя» (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 601 ТК РФ).
2.7. При сокращении численности или штата сотрудников (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) «Работодатель» обязуется не позднее, чем за два месяца, предоставить письменные уведомления работникам, под роспись с перечнем свободных вакансий и предполагаемыми вариантами трудоустройства.
2.8. Информация о возможном массовом высвобождении работников в службы занятости предоставляется не менее чем за три месяца.
Стороны договорились, что применительно к данному учреждению высвобождение является массовым, если сокращается пятнадцать и более работников в течение 30 календарных дней.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2.9. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении штатов имеют лица:
- предпенсионного возраста;
- имеющие стаж работы на предприятии свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка (детей) в возрасте до 16 лет,
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены по инициативе «Работодателя», кроме случаев полной ликвидации учреждения.
2.10. Высвобожденным работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации или ликвидации предприятия (ст. 178, 180, 181 ТК РФ).
2.11. «Работодатель» обязуется оказывать содействие:
- в получении работником дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, в том числе в части требований профессиональных стандартов к квалификации работников,
- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном ст. 173, 177 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение «Работодателем».
- Режим рабочего времени.
3.1. При регулировании рабочего времени в учреждении стороны исходят из того, что нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст. 284 ТК РФ).
3.2. На рабочих местах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пятидневной рабочей недели, применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника. Указанные графики утверждаются «Работодателем» и «Представителем» и прилагаются к коллективному договору (Приложение 1).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ст.103 ТК РФ).
3.3. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника с письменным распоряжением «Работодателя» (уполномоченного лица), либо без предварительного согласования с работником в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха, определяемый по его выбору, и оформляется приказом «Работодателя» (уполномоченного лица).
Представляемый день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, работнику необходимо использовать в течение текущего года.
3.4. Работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, который может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Продолжительность дополнительного отпуска согласовывается сторонами в трудовом договоре, но не может быть менее трех календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, определен в Приложении № 2.
3.5. Стороны установили, что безусловное право на работу по неполному рабочему времени помимо лиц, для которых эти вопросы решены законодательством, имеют также лица, частично утратившие профессиональную трудоспособность в ходе исполнения своих трудовых обязанностей.
3.6. Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность работы сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
- Время отдыха.
4.1 Стороны согласились, что «Работодатель» в исключительных случаях в интересах коллектива и создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой день в связи с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем.
4.2. Привлечение социальных работников к работе в праздничные и выходные дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, по письменному распоряжению «Работодателя» с социальными гарантиями, установленными ст. 152, 153 ТК РФ.
4.3. Стороны исходят из того, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым «Работодателем» с учетом мнения «Представителя» не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для «Работодателя», так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится за три дня до его начала.
4.4. Стороны пришли к соглашению, что работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ), в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (мужа, жены, родителей, детей) - до пяти календарных дней.
4.5. Стороны пришли к соглашению, что в день сдачи крови и ее компонентов, работник освобождается от работы.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ).
- Условия работы. Охрана и безопасность труда.
5.1. «Работодатель» разрабатывает «Правила внутреннего трудового распорядка» (Приложение 3).
5.2. «Работодатель» берет на себя обязательство знакомить каждого работника с должностными инструкциями (под роспись), проводить инструктажи, информировать о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий.
5.3. «Работодатель» обязуется обеспечить:
- соответствующие требованиям охраны труда и пожарной безопасности условия труда на каждом рабочем месте, обеспечение СИЗ в соответствии с утвержденным приказом «Работодателя» перечнем СИЗ для сотрудников учреждения (Приложение № 4);
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и пожарной безопасности, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда и пожарной безопасности, безопасных методов и приемов выполнения работ (Приложение 4).
5.4. «Работодатель» и «Представитель» согласились, что в случае грубых нарушений со стороны «Работодателя» нормативных требований к условиям работы, нарушений установленных режимов труда и отдыха, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.
Отказ от выполнения работы возможен после консультации работника с «Представителем» и официального предварительного письменного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не влечет для работника ответственности.
За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
5.5. Предусматривается ответственность работника за нарушение требований по охране труда и пожарной безопасности
5.6. Стороны договорились, что «Работодатель» по каждому несчастному случаю, возникшему в ходе исполнения работником его трудовых обязанностей, образует специальную комиссию по расследованию причин несчастного случая.
5.7. Привлечение к сверхурочной работе, в том числе направление в служебные командировки, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается работник только с письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением.
Данные гарантии распространяются на следующие категории работников:
- беременные женщины,
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
- отцы, воспитывающие детей без матери,
- опекуны (попечители) несовершеннолетних,
- работники, имеющие детей-инвалидов до 16 лет,
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
- работники в возрасте до восемнадцати лет,
- инвалиды.
Работники, проходящие обучение, по соглашению с «Работодателем» могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В период действия ученического договора работники не привлекаются к сверхурочным работам, в служебные командировки, не связанные с ученичеством, не направляются.
5.8. Беременные женщины освобождаются от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.
5.9. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии, может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.10. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
По заявлению женщины или лица, фактически осуществляющего уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5.11. В целях сохранения в учреждении квалифицированных женских кадров и для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, в период, когда позволяют производственные условия, «Работодатель» обязан:
5.11.1. Устанавливать неполное рабочее время или неполную рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (при наличии обстоятельств, являющихся основанием для установления неполного рабочего времени).
5.11.2. Предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве 1 дня в месяц.
5.11.3. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
5.12. Работник обязан возместить «Работодателю» причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества «Работодателя» или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у «Работодателя», если «Работодатель» несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для «Работодателя» произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
5.13. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором за счет средств «Работодателя», работник обязан возместить затраты, понесенные «Работодателем» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или ученическим договором.
- Компенсация вреда, причиненного здоровью работника.
6.1. «Работодатель» и «Представитель» исходят из того, что «Работодатель» несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников по вине «Работодателя» при исполнении ими трудовых обязанностей.
6.2. Стороны договорились, что возмещение вреда производится оказанием материальной помощи на медикосоциальную реабилитацию.
6.3. «Работодатель», с согласия потерпевшего, берет на себя обязанность его переподготовки в соответствии с заключением БМСЭ, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу.
За время переподготовки потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе независимо от полученной пенсии по инвалидности от трудового увечья. Если обучение платное, расходы возмещаются «Работодателем».
- Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.
7.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с разработанными и утвержденными по согласованию с «Представителем» работников «Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района города Нижнего Новгорода» и «Положением о выплатах стимулирующего характера работникам государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района города Нижнего Новгорода».
7.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
7.3. Система нормирования труда работников Учреждения определяется «Работодателем» на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Для работников, замещающих должности социальных работников и медицинских сестер отделений социального обслуживания на дому, «Работодатель» устанавливает оклад (должностной оклад) за выполнение трудовых обязанностей, исходя из расчета нормы обслуживания, установленной действующим законодательством. Оплата по окладу за месяц для этих категорий работников рассчитывается с учетом выполнения установленной нормы обслуживания пропорционально отработанным дням
7.4. Перечень должностей (профессий) работников, обслуживающих особый контингент лиц, и имеющих право на установление соответствующей выплаты компенсационного характера определен в Приложении 5.
7.5. Перечень работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах) и имеющих право на установление соответствующей выплаты компенсационного характера, определен в Приложении 6.
7.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора. Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника исчисляется в процентах от ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) по основной профессии (должности) без учета других повышений и выплат. Условия, порядок установления и конкретный размер доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенного фонда оплаты труда.
7.7. Для обеспечения заинтересованности работников в конечных результатах труда, поощрения работников за выполненную работу, решением балансовой комиссии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, при отсутствии нарушений трудовой, исполнительской дисциплины, действующего дисциплинарного взыскания (Приложение 8).
7.8. «Работодатель» вправе оказывать материальную помощь работникам, не имеющим нарушений трудовой, исполнительской дисциплины, действующего дисциплинарного взыскания, из средств экономии фонда оплаты труда. Требование об отсутствии у работника дисциплинарного взыскания не распространяется на оказание материальной помощи по основаниям, связанным со смертью близких родственников и членов семьи, с уничтожением или повреждением принадлежащего работнику имущества в результате пожара, наводнения, другого стихийного бедствия, с заболеванием и длительным лечением, со смертью (гибелью) работника. (Приложение 9).
7.9. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере, определяемом исходя из ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), с учетом компенсационных выплат за работу с особым контингентом лиц и стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, или по желанию работника ему может быть предоставлен оплачиваемый день отдыха в течение календарного года.
7.10. За работу в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) производится доплата в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
7.11. Введение, замена и пересмотр норм труда производится «Работодателем» на основании норм действующего законодательства и распорядительных документов «Учредителя» после реализации организационно-технических мероприятий по улучшению материально-технического состояния условий труда.
Внеочередной пересмотр норм труда возможен лишь при условии, что при специальной оценке условий труда на рабочих местах выявлены устаревшие и необоснованные нормы труда.
«Работодатель» обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
7.12. Заработная плата работникам Учреждения выплачивается два раза в месяц:
- за первую половину месяца 18 числа расчетного месяца;
- окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 3 числа месяца, следующего за расчетным.
Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке.
Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
7.13. Работникам, чья служебная деятельность связана с постоянными разъездами, выплачивается компенсация фактических проездных расходов в служебных целях по маршрутному листу в пределах стоимости проездного билета.
7.14. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение фактических затрат, связанных со служебной командировкой:
- на проезд;
- за найм жилья по фактическим затратам;
- суточные;
- иные расходы.
7.15. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
- Социальное и медицинское обслуживание работников.
8.1. «Работодатель» обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости и травматизма.
8.2. «Работодатель» обязуется создавать все необходимые условия для прохождения работниками учреждения диспансеризации, медицинских осмотров и проведению спортивно-оздоровительных мероприятий (Приложение 10).
- Заключительные положения.
9.1. Срок действия коллективного договора составляет три года, вступает в силу с «___»__________ 20___ года и действует по «____»__________20___ года. Стороны могут продлить срок действия коллективного договора по соглашению сторон в соответствии с действующим законодательством (ст. 43 ТК РФ).
Действующий коллективный договор правомерен до принятия решения в его новой редакции или его продлении.
9.2. При необходимости приведения положений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, нормативными актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
9.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.4. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры.
В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
9.5. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссии, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет учреждения на срок не более трех месяцев в течение года.
9.6. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в коллективном договоре, могут быть реализованы при условии выполнения обязательств по коллективному договору.
9.7. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения «Работодателем» его положений, работники не выдвигают новые требования по труду и социально-экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на «Работодателя» приостановление работы (забастовку). В случае нарушения этого обязательства «Работодатель» вправе применить к ее участникам меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.
«Работодатель» обязуется при соблюдении работниками условий коллективного договора не прибегать к локаутам (массовым увольнениям).
9.8. Стороны договорились, что «Представитель» обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора.
9.9. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.
9.10. «Работодатель» и «Представитель» за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.
- Реквизиты учреждения.
Государственное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения Московского района города Нижнего Новгорода» (ГБУ «КЦСОН Московского района г. Нижнего Новгорода»), расположенное по адресу: Нижегородская область, город Нижний Новгород, Московский район, ул. Черняховского, д. 13А, почтовый индекс 603035.