Menu

Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Правила внутреннего трудового распорядка

ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка
ГлавнаяО центреПравила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Канавинского района города Нижнего Новгорода»

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила действуют наряду с Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, локальными нормативными актами.

1.2. В настоящих правилах действуют термины:

  • "Работодатель" - ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Канавинского района г. Н. Новгорода»
  • "Руководство" - директор, заместитель директора
  • "Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;
  • дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

1.3. Настоящие Правила вводятся в учреждении с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников учреждения.

1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя, Руководства и Работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах, должностных инструкциях, производственных (по профессии) инструкциях.

2. Порядок приема и перевода

1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:

1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет в отделе кадров:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключают впервые или лицо поступает на работу на условиях совместительства); 
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Исключение составляют случаи, когда лицо впервые поступает на работу. В этом случае трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров.

1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным в должностных инструкциях, производственных (по профессии) инструкциях, квалификационных характеристиках требованиям.

1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе установнть'испытание на срок 3 месяца (для всех Работников) или до 6 месяцев (для заместителей руководителя организации, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций). Продолжительность испытательного срока зависит от должности (профессии), на которую принимается Работник. Порядок проведения испытания и установления его результатов определяется

1.5. С принимаемым на работу заключается трудовой договор, составляемый в письменной форме, один экземпляр которого передается Работнику, другой - хранится у Работодателя.

1.6. В организации принято:

  • заключение трудовых договоров на определенный срок (бессрочных трудовых договоров);
  • заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на определенный срок (срочных трудовых договоров)

1.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) объявляется Работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.

1.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ), предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:

  • знакомит Работника с порученной работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также локальными нормативами акта, имеющими отношение к трудовой функции работника;
  • разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении настоящих Правил и иных локальных нормативных актов;
  • проводит инструктаж по правилам техники безопасности и на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
  • вносит запись о приеме на работу в трудовую книжку, а для впервые поступающего на работу заводит трудовую книжку и готовит документы, необходимые для оформления страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  1. Перевод и перемещение Работника производится по следующим правилам:

2.1. Под переводом в настоящих Правилах понимается изменение трудовой функции или связанное с изменением организационных или технологических условий труда изменение существенных условий трудового договора.

2.2 Перевод на другую постоянную работу возможен:

  • по инициативе Работника;
  • по инициативе Работодателя;
  • по рекомендации учреждения здравоохранения.

2.3. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой изменение существенных условий трудового договора без изменения трудовой функции Работника), производится по следующим правилам:

а) Работодатель за 2 месяца до перевода в письменной форме уведомляет Работника о переводе;

б) при согласии Работника (в письменной форме) перевод оформляется приказом (распоряжением) Работодателя;

в) при отказе Работника на продолжение работы в новых условиях Работодатель в письменной форме предлагает ему иную имеющуюся в организации работу, ответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или неоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состоянием здоровья;

г) при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии п. 7 ст. 77 (часть 4 ст.74) Трудового кодекса РФ.

2.4. Перевод по медицинскому заключению, устанавливающему, что Работник нуждается в предоставлении другой работы, производится по следующим правилам

а) Работодатель предлагает Работнику другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;

б) при согласии Работника перевод оформляется приказом (распоряжением) Работодателя;

в) При отказе работника от перевода или отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается с Работником в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2.5. Временный перевод Работника (на срок до 1 года) на не обусловленную трудовым договором работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе производится по следующим правилам:

а) Целью временного перевода является:

  • предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращение несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического технологического, технического или организационного характера) уничтожения или порчи имущества
  • замещение отсутствующего работника;

б) письменное согласие Работника на временный перевод необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

3. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора, не является переводом и не требует согласия Работника.

3. Прекращение трудового договора

3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, предупредив Работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:

  • за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей.
  • за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении 2-недельного срока или в более ранние сроки по соглашению сторон.

3.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении Работника.

3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому не может быть отказано в заключение трудового договора.

3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.

3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.7. При увольнении:

3.7.1. Работник:

  • возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником трудовых функций;
  • получает от Работодателя перечень документов (их заверенных копий или выписок), необходимых ему для последующего трудоустройства, представления в государственные органы.

3.7.2. Работодатель:

  • вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает затребованные документы, связанные с работой;
  • производит окончательный расчет;
  • предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • дает необходимые Работнику консультации по вопросам дальнейшего трудоустройства, оформлению пенсий, др.

4. Основные права и обязанности Работников

4.1. Работник имеет право на:

  • обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам организации и безопасности труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
  • участие в управлении организацией;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • защиту своих персональных данных;
  • возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским законодательством;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на условиях внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами;
  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
  • получение достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
  • обучение безопасным методам и приемам труда;
  • профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
  • обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к Работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные Работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего на несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
  • компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.

4.2. Работник обязан:

  • приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;
  • осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, производственными (по профессии) инструкциями;
  • добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную квалификацию;
  • выполнять установленные нормы труда, улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
  • своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Руководства, не противоречащие трудовому законодательству;
  • соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность трудового дня, эффективно использовать рабочее время;
  • обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
  • постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации необходимый для исполнения должностных и трудовых обязанностей;
  • не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
  • содержать рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории организации;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материалов ценностей и документов;
  • принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся руководству;
  • соблюдать требования охраны труда, установленными законом и другими нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);
  • возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств Работодателя.

4.3. За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимают все необходимые меры по их сохранности и бережному отношению с ними.

5. Основные права и обязанности Работодателя и Руководства

5.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, остановленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими Правилами;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа Работников;
  • требовать от работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и Работников;
  • требовать от работников соблюдения настоящих Правил и иных локальных нормативных актов;
  • привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном Трудовым кодексом РФ и настоящими правилами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • по заявлению работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по другой профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства;

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. В области организации труда;

  • предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
  • правильно организовать труд Работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены);
  • обеспечить Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
  • обеспечить исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
  • создавать условия для повышения производительности труда путем внедрения новейших достижений науки техники и научной организации труда;
  • осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного *алоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшении организации и повышению культуры производства;
  • своевременно доводить до работников производственные задания, а также передавать техническую и иную документацию необходимую для работы;
  • вести учет времени фактически отработанного каждым работником;
  • обеспечить точный учет сверхурочных работ выполненных каждым работником;
  • на работах где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, обеспечить работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время;
  • предоставить работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах и другим работникам в необходимых случаях специальные перерывах для обогревания и отдыха которые включаются в рабочее время, а также обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха Работников;

5.2.2. В области охраны труда:

  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
  • обеспечить безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • предоставить Работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами;
  • организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;
  • организовать и постоянно осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
  • организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
  • не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
  • предоставлять Работникам полную и достоверную информацию по условиям груда, информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты;
  • принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для Работников, подготовить комплект локальных нормативных актов, содержащих требования по охране труда со спецификой деятельности организации.

5.2.3. По оплате труда и иным выплатам:

  • обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими правилами, трудовыми договорами;
  • обеспечить материальную заинтересованность в результате их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы;
  • возместить Работнику расходы, связанные со служебными командировками;
  • возместить Работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться;

5.2.4. По сотрудничеству с представителями Работников:

  • не препятствовать деятельности представительного органа Работников, создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей Работников;
  • предоставить Работникам необходимое помещение для проведения собрания, конференции) по выдвижению требований и не препятствовать его (ее) проведению;
  • принимать к рассмотрению направленные ему требования Работников;
  • рассматривать заявления представительного органа Работников о нарушении Руководством законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашений и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу Работников;
  • принимать меры по иным заявлениям представительного органа Работников;
  • создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;
  • обеспечивать бытовые нужды Работников связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работникам в результате исполнения ими трудовых обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • обеспечить защиту персональных данных Работников;
  • своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
  • освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных и общественных обязанностей в случаях, гели в соответствии с федеральными законами эти обязанности должны исполняться а свободное время.

5.3 Руководство добровольно принимает на себя обязательства:

  • обеспечить дополнительное социальное страхование Работников и выплату гениальных льгот в порядке и на условиях установленных Трудовым кодексом РФ и стоящими правилами;
  • справедливо применять меры поощрения к отличившимся работникам и дисциплинарного взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда;
  • способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации совершенствовании профессиональных навыков;
  • строить взаимоотношения с Работниками на основе уважения к правам индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения;
  • способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки заинтересованности работников в успехе работы учреждения в целом;
  • внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;
  • проводить мероприятия направленные на повышение эффективности труда заинтересованности Работников в развитии организации к укреплению стабильного изложению и устойчивой финансовой деятельности.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. Организация работает в режиме 5-дневной рабочей недели.

6.2. Устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:

  • начало работы - в 8 ч 00 мин;
  • скончание работы - в 17 ч 00 мин (в пятницу - в 16 ч 00 мин);
  • обеденный перерыв - с 12 ч 00 мин до 12 ч 48 мин.
  • выходной день - суббота, воскресение.

6.3. Для приема пищи и отдыха отводятся следующие помещения: столовая, комната отдыха.

6.4. Работодатель ведет табельный учет. До начала работы каждый Работник обязан гтметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход в установленном порядке.

6.5. Руководство организует учет явки на работу и ухода с места работы. Контроль за исправностью часов, установленных на месте учета, осуществляет дежурный.

6.6. Работа в ночное время допускается в исключительных случаях. Привлечение к реооте ночное время, а также ее оплата производится в соответствии со ст. ст. 96, !49, 154, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.

6.7. Привлечение к сверхурочным работам, а также их оплата производится в эорядке, предусмотренном ст. 97, 99, 149, 152, 259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.

6.8. Привлечение к работе в праздничные и выходные дни их оплата и предоставление соответствующих компенсаций производятся в порядке, предусмотренном ст. 112, 113, 149,153,259, 264 и 268 Трудового кодекса РФ.

6.9. Для отдельных работников работодатель имеет право установить режим гибкого рабочего времени (скользящий график). При этом в трудовом договоре с каждым работником определяется время его обязательного присутствия на работе, а также ггодолжительность учетного периода определяющего календарное время, в течение сторого он должен отработать установленную для него норму рабочих часов (рабочего дня, недели, месяца и др.)

6.10 Ненормированный рабочий день устанавливается для работников занимающих следующие должности: директор, заместитель директора, водитель, заведующий гтлелением, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по социальной работе и жалрам.

6.11. Работник отстраняется от работы в случае:

  • появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • строить взаимоотношения с Работниками на основе уважения к правам индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения;
  • способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки заинтересованности работников в успехе работы учреждения в целом;
  • внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;
  • проводить мероприятия направленные на повышение эффективности труда заинтересованности Работников в развитии организации к укреплению стабильного изложению и устойчивой финансовой деятельности.

6.12. Запрещается в рабочее время:

  • отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
  • созывать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам.

6.13. Работодатель предоставляет Работникам следующие виды отпусков:

  • основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных -ней;
  • дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим лаем (Приложение №1);
  • отпуск без сохранения заработной платы;
  • учебный отпуск продолжительностью, предусмотренной ст. ст. 173-177 Трудового кодекса РФ

6.14. Предоставление отпусков осуществляется по графику отпусков, являющемся обязательным для Работников и Работодателя, а также на основании письменных заявлений Работников.

6.15. О времени начала ежегодного отпуска Работники извещаются не позднее, чем за 2 недели.

6.16. Перенос отпуска и отзыв из отпуска осуществляется в исключительных случаях и в порядке установленном Трудовым кодексом РФ.

7. Оплата труда

7.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации.

Оплата производится согласно положению об оплате труда работников учреждения

7.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме в следующие дни:

  • 5 числа каждого месяца;
  • 20 числа каждого месяца выплачивается аванс
  1. Поощрения за успехи в работе

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и отчества работы улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • награждение ценным подарком;
  • награждение Почетной грамотой;
  • выдача премии;
  • представление к званию лучшего по профессии;
  • иные виды поощрений, предусмотренные коллективным договором.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам РФ.

Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

8.2. Поощрения объявляются приказом по организации, доносятся до сведения работников и заносятся в личные карточки работников.

8.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые шйогнности, предоставляются льготы и преимущества в области социальио-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий). Таким Работникам предоставляется также шжаог-щество при назначении на вышестоящую должность и присвоении квалификации.

8.4. Порядок применения мер поощрения определен Положением о материальном и ьном поощрении Работников.

9. Ответственность Работника

9.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.

9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или дстал~ежащие исполнение Работником по его вине, возложенных на него трудовых «сезонностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные яяысхания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям;

9.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам, согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:

а) за неоднократное неисполнением Работником без уважительных причин Ьрэовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);

б) за грубое однократное нарушение Работником своих трудовых обязанностей:

  • прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (подп. «а» п. 6 ст. 81);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81);
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в результате выполнения им трудовых обязанностей (подп. «в» п. 6 ст. 81);
  • совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившем в силу постановлением суда или органа, уполномоченного на наложение административных взысканий (подп. «г» п. 6 ст. 81);
  • нарушение работником требований по охране труда, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последсткий (подп. «д» п. 6 ст. 81);

в) совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты уважения к нему Работодателя (п. 7 ст. 81);

г) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального кпсогтупка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81);

д) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала,представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества неправомерное его использование или иной угрозы имуществу работодателя (п. 9 ст. 81);

е) грубое однократное нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81);

9.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать с работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать »сзанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работником дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.6. Дисциплинарное взыскание применяется, не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работнику не будет объявлено новое дисциплинарное взыскание, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от материальной и административной ответственности предусмотренной действующим законодательством.

9.11. Привлечение к материальной ответственности осуществляется в порядке, предусмотренном договорами о материальной ответственности, заключаемыми с установленным законодательством категориями работников, а также ст.ст. 232-233, 238-250 Трудового кодекса РФ.

9.12. В случае совершения работником при выполнении трудовых обязанностей проступков содержащих признаки административных правонарушений или уголовных преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольно-надзорные органы, суд) о привлечении Работника к административной или уголовной ответственности.

10. Ответственность Работодателя

10.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую ответственность:

а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:

  • незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа Работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении Работника на прежней работе;
  • задержки Работодателем выдачи Работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировке причины увольнения Работника;
  • других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 234 ТК РФ);

б) за причинение ущерба имуществу работника в порядке и размерах, предусмотренных ст. 235 ТК РФ;

в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, установленных ст. 236 ТК РФ;

10.2. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и Руководство привлекается к административной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях.

10.3. За нарушение трудового законодательства, содержащего признаки уголовного правонарушения, Руководство привлекается к уголовной ответственности в порядке и размерах, предусмотренных Уголовным кодексом РФ и Уголовно¬процессуальным кодексом РФ.

10.4. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон.

11. Заключительные положения

11.1. Вопросы, связанные с применением настоящих правил, решаются руководством в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - совместно с представителями (представительным органом) Работников.

11.2. Настоящие Правила вывешиваются в учреждении на доступном для Работников месте.

11.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и Руководства. 

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники и Работодатель руководствуются трудовым законодательством.

11.5. При разработке настоящих Правил учтено мнение представительного органа Работников.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст